![[マキ]の第１０弾「リモ達キャンペーン」シート](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fassets.super.so%2Fdf290f98-2de3-4caa-9480-2e9e2082cb4f%2Fimages%2F1959f811-45d0-4c7d-ad28-f73d361510a1.jpg&w=3840&q=90)
背景
‣
前回からの変更履歴
- なし
期間
2022年5月1日〜2022年7月31日の3ヶ月間
ネガティブチェック
以下に当てはまる場合は、キャンペーンの対象外となる（判定基準としては、自身で行う、あるいは他社から明確に指摘された場合）
感情的になって暴言・暴力的な発言を会議やSlackで行った
事実の有無に関わらず、社員の社内評価を下げるような発言を会議やSlackで行った
インセンティブ金額
- ４項目達成毎に２５００円
- 上限６万円
年末ジャンボ宝くじ（１００万円）応募条件
- 全１００項目中、達成項目１５項目以上
- ８月上旬に案内予定のゆめクイズで正答した上で、最小の数ゲームに応募した人（Googleフォームで案内）
- かつ下記のストレスコーピングDBに自分なりの対処方法を３つ以上登録済
ストレスコーピングについては下記も参考にしてください
対象
- メンバー（社員および週の労働時間が２０時間を超えるアルバイト）
申請・支給方法
- プロリク実施
- チェック項目の達成について、チームのSlackチャンネルでレビューを受けること
２. X-point申請・承認
- 賞与関連＞特別手当申請
- X-pointから申請して2022年7月31日期限までに申請をする
- 期限過ぎたら申請は無効です
- X-pointの詳細欄に、レビュー依頼を行なったSlackチャネルのURLを記載する
3. 経理が、２０２２年９月に対象金額を給与振込 賞与として支給
- 賞与の仕組み上、年間３回しか支給ができないため、夏、秋分はまとめて９月支給となります
備考
- 第１１弾も行います！
- このページは リモ達 第１０弾の個別ページ製作所 のテンプレートで作成されました
- 賞与として支給するため、振込額は所得税と社保料が引かれた額になります
- 毎日の習慣づけの定義としては、週４日以上継続的に実践できるようになった事を意味します
過去の履歴
第９弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！ 第８弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！第７弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！第６弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！
第５弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！
第４弾「リモ達キャンペーン」リモートワーク の達人を目指そう！
第３弾 リモートワーク 推進キャンペーン2020年9〜11月