業務標準化・平準化キャンペーン祭り2019/4-2020/3/31

YouTube説明

ステータス

• 開発環境（100_corporate service）でプロリクレビュー済
• 2019/4/1〜のスタート

背景

• 業務が個人に依存すると退職時の品質低下リスクになる。本人のローテーションも進まず、能力開発が進まない。

目的

• 業務標準化・平準化を推進して、ローテーションや個人に依存しない体制をつくる

提案

• 業務標準化・平準化に対してインセンティブを付与する

金額

• 10万円

対象

• メンバー（プロパー）

基準

• 星取表の「業務標準化・平準化」の項目で「○」あるいは「★」の状態で、本人が5日以上の連続した有給取得を行い、その後、業務復帰をした場合
• 標準化・平準化の定義についてはGuild・リソース管理ガイドライン ver1.0　を参照

備考

• 有効期間中１人１回に限る
• 法定の年次有給休暇の取得に限る
• ただし、有給取り放題制度がリリースする前提で、法定の年次有給休暇が０日となって不足する場合は、有給取り放題制度の有給休暇取得も対象とする
• 有給休暇は５日間取得する必要がある
• ５日間の休暇は連続して取得する必要がある（月）〜（金）
• 土日祝日などを間に挟んでの５日間は対象外
• チームの星取表に「業務標準化・平準化」の項目を新規作成する
• 星取表は自己評価で、チームレビューを得ること
• 星取表の基準△：チームが想定する水準の業務標準に到達していない
• 星取表の基準○：チームが想定する水準の業務標準が実施されている
• 星取表の基準★：チームが想定する平準化や効率化が実施されている
• 有給休暇の取得の目的は問わない
• 法定の年次有給休暇は、休暇の理由を説明する必要はない
• 有給取得をしたが、プロジェクト理由で、シャドーワーク を行った場合でも、インセンティブ対象となる
• ゴールデンウィークなどの休日については対象外です。あくまで、有給休暇取得が対象となります。

申請・支給方法

1. 星取表「業務標準化・平準化」項目の自己評価に対して、チームのSlackチャネルでレビューを受けること
2. 連続して５日の法定の年次有給休暇を取得する
3. 稟議書（人事稟議）をXpointから申請する
• https://xp.yumemi.jp/xpoint/form.do?act=newEnt&fid=34
• 理由欄に、星取表のレビュー依頼を行なったSlackチャネルのURLを記載する

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4. 経理が、翌月以降の3ヶ月に一回の特別手当支給時に支給される

有給取得期間

• 2019/4-2020/3/31まで
• 2020/4/1以降継続することは、本プロポーザルでは確定させていない