背景
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前回からの変更履歴
- なし
期間
2022年5月1日〜2022年7月31日の3ヶ月間
ネガティブチェック
以下に当てはまる場合は、キャンペーンの対象外となる（判定基準としては、自身で行う、あるいは他社から明確に指摘された場合）
感情的になって暴言・暴力的な発言を会議やSlackで行った
事実の有無に関わらず、社員の社内評価を下げるような発言を会議やSlackで行った
リモ達のDB作成方法
下記の 個別ページ製作所から個別ページをを作成してみください
インセンティブ金額
- ４項目達成毎に２５００円
- 上限６万円
サマージャンボ宝くじ（１００万円）応募条件
- 全１００項目中、達成項目１５項目以上
- ８月上旬に案内予定のゆめクイズで正答した上で、最小の数ゲームに応募した人（Googleフォームで案内）
- かつ下記のストレスコーピングDBに自分なりの対処方法を３つ以上登録済
ストレスコーピングについては下記も参考にしてください
対象
- メンバー（社員および週の労働時間が２０時間を超えるアルバイト）
申請・支給方法
- プロリク実施
- チェック項目の達成について、チームのSlackチャンネルでレビューを受けること
２. X-point申請・承認
- 賞与関連>特別手当（リモ達）申請
- X-pointから申請して2022年7月31日期限までに申請をする
- 期限過ぎたら申請は無効です
- X-pointの詳細欄に、レビュー依頼を行なったSlackチャネルのURLを記載する
3. 経理が、２０２２年９月に対象金額を給与振込 賞与として支給
- 賞与の仕組み上、年間３回しか支給ができないため、夏、秋分はまとめて９月支給となります
備考
- 第１１弾も行います！
- 入社月によって支給金額が按分されます
- 例：７月入社の人は、支給額が３分の１となります
- 賞与として支給するため、振込額は所得税と社保料が引かれた額になります
- 毎日の習慣づけの定義としては、週４日以上継続的に実践できるようになった事を意味します
過去の履歴
第９弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！ 第８弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！第７弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！第６弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！
第５弾「リモ達キャンペーン」リモートワークの達人を目指そう！
第４弾「リモ達キャンペーン」リモートワーク の達人を目指そう！
第３弾 リモートワーク 推進キャンペーン2020年9〜11月
リモートワーク 行動基準 推進キャンペーン2020年4〜5月
業務標準化・平準化キャンペーン祭り2019/4-2020/3/31
