| 社員契約 | レギュラー・メンバーオプション契約 | パート（社会保険加入対象） | パートナー | 【検討中】メンバーオプションパートナー | |
|---|---|---|---|---|---|
労働基準法・労働契約法 | 労働基準法・労働契約法 | 労働基準法・労働契約法 | 業務委託契約（SES契約） | 業務委託契約 | |
法人・経営担当者・事業主のために行為をするすべての者 （人事責任者など） | 法人 | 法人・経営担当者・事業主のために行為をするすべての者 （人事責任者など） | |||
使用者と労働者 | 使用者と労働者 | 使用者と労働者 | ゆめみとパートナー | ゆめみとパートナー 海外在住者限定 | |
社内情報ポータルの制度・ルール | ー | ー | |||
就業規則 の通り | 労働基準法に準ずる | パートタイマー就業規則の通り | なし | なし、代わりに委託金固定 | |
無し | なし | なし | なし、代わりに委託金固定 | ||
無し | 無し | なし | なし | なし | |
無し | 給与制度によるピアボーナス | なし | なし | 適用、請求書にのせる | |
慶弔見舞金規定通り | 慶弔見舞金規定通り | あり | なし | 適用、請求書にのせる | |
職務権限規定 | 職務権限規定 | なし | 意思決定プロセス（プロリク） | ||
給与自己申告制度（Xpoint＞給与改定稟議書の提出：承認制） | 給与制度による自己決定 | - | - | 給与制度による自己決定と同じ方法で業務委託金額を改定 | |
毎年6月or7月の年１回 | 毎月改定 | - | - | 毎月改定 | |
６０歳 | ６０歳 | - | １００歳 ➡ なし | ||
就業規則の通り | イエローカード 適用 | パートタイマー就業規則 の通り | - | イエローカード適用 1年契約、その後自動更新 ➡２年契約とし自動更新。解約の場合は１年前に通知 | |
所属元の研修費の中で承認された費用・学習などは受講可能 | 適用（推奨資格取得にかかる費用・業務に関連するもの） | なし | 適用、請求書に経費としてのせる | ||
IT健保に準じる | IT健保に準じる | なし | なし | ||
あり | 適用、請求書に経費としてのせる | ||||
副業禁止（就業規則の通り） | - | - | - | ||
コントリビューターのみ ※コミッターにはなる事ができない | コミッターになる事ができる | ※ | コミッターになる事ができない | コミッターになる事ができる | |
全額会社負担 | 全額会社負担 | 全額会社負担 | パートナー1のうち、週３日以上or月間１００時間契約の方のみ適用 | - | |
あり | あり | あり | あり | 適用、請求書にのせてもらう | |
※ | 参加可能 | 参加可能 | 参加できない | 参加可能 | |
会社は業務命令権を有する | プロジェクトにおけるマネジメント担当はプロジェクトにおける業務命令権を有する |