リリース

目的

キャリア開発を形成し、業務における期待・役割を一定明確化し、業務の目標設定を適切に行う

（職能・役割）等級制度とは

職種毎に会社が定める、役割・期待・責任範囲・求められる能力・経験といったものの段階を示したものを「職位」と呼ぶ。

役割・期待・責任範囲の大きさや、求められる能力の難易度、経験の豊富さに従って、職位を、職種に関わらず６つの分類に分けて段階を示したものを等級制度と呼ぶ。

６つの分類は以下の通り

1. アソシエイト
2. プロフェッショナル
3. リード
4. シニア
5. プリンシパル
6. フェロー

キャリアパス

• 職種によっては、６つの職位に対して、より細分化された、ランクが設定される
• 例として、職種「プロダクトエンジニア」職位「プロフェッショナル」については、プロフェッショナルとチーフプロフェッショナルの２つのランクに細分化される
• 特定の職位に対して、どのような順序で、どのような経験を積み、能力を身につければ、そこに辿り着けるかの順序を示したものが「キャリアパス」となる

キャリアの考え方

• 職種に関わらず、希望すれば、大きな期待・役割を担うことができるキャリア設計になっている
• ゆめみという特定の会社でしか通用しないマネジメント、管理職を行うことが、キャリア形成につながるのではなく、あくまで、人材市場価値に沿って専門的な能力開発を行うキャリア形成できるようにする。
• 特に、スペシャリストとしての専門的な技術を、職種にかかわらず身につけることを大事にする

職位ガイドライン

職種毎に職位ガイドラインを策定して、期待される役割や責任範囲、必要となる能力・経験を定める

重要事項

• 職位ガイドラインはあくまで、能力開発や目標設定の参考にするためのものです
• 職位については「えいやで本人が決める」としていますので、チェックリストなどに捉われすぎる必要はないです
• 何もないと新卒など転職経験が少なく人材市場からの期待についての経験がない人にとっては、混乱・不安があるので、それを無くすためのものであり、このガイドラインにとらわれて悩む事は本末転倒となります。
• ガイドラインが絶対のキャリアパスではなく、それぞれの持ち味を活かしたキャリア開発が可能ですし、推奨します。徹底的に自分の強みを尖らせてください
• 記載されている必須資格については、その職位であれば持っていてしかるべきもの、知識体系を整理する上では役立つもの、学びのきっかっけとして記載しているものであり、それを取得すれば、その職位に期待される職務を実施できるというものではないです。
• また、別途セールスチームが値決めを行う際の目安にしている見積単価表については、実際誰がどういった職位にあるかを示すものではありません。過去の顧客との交渉実績から単価設定の判断材料として設定しているものに過ぎないですし、顧客の業界によって単価も変動します。

職種毎の職位ガイドライン

参考情報

• 海外のエンジニア職位
• Developer Skill Roadmap

• ジョブチェンジを行った場合も給与は猶予として２年間下げる必要がない事をガイドラインとします（2021/8/2）
• 過去の職位ガイドライン資料　

ゆめみの社内市場評価が業界市場評価を上回るべき職種

• モバイルアプリUIデザイナー（2021/8/23）
• 事業の性質上、アプリのUIデザイン品質が受注や顧客満足につながる傾向がますます増しているため

中期人材市場・社内キャリアトレンド

• 🪆デザインエンジニアの定義
• デザインエンジニアが2022年度以降重要になってくると予想
• 最初はフロントエンドデザインエンジニアから注目されその後、iOSデザインエンジニア/Androidデザインエンジニアの可能性も
• 長く継続する内製化支援案件では、マルチスタック、マルチハットがより重要になってくる（2021/5/6）
• アーキテクトは継続して希少な職種に
• 大企業の内製化が進む中で、ドメイン知識が重要になりビジネスアナリティスの重要性も高まると予想
• ゆめみがコンサルティング領域のサービスを進める中で、ビジネスデザイナー の位置付けが重要になると予想
• SaaS企業がSIer出身営業を重宝し始めている事から、営業職の年収相場が上がる可能性あり(2021/9/1)