- 背景
- 育成・研修方針
- 前提となるマインドセット
- 教育哲学・原理
- 育成目標・対象優先順位
- 研修対象優先順位
- 育成・研修課題管理
- 育成関連用語定義
- 中途・新卒共通育成・研修・教育体系
- OJT
- 業務支援
- 内省支援
- OFF-JT
- 学習支援
- 生活・精神支援
- 外部委託
- 新卒研修課題ガイドライン
- 現状
- 新卒向け職種別研修について
- 研修課題公開方針
- WIP
‣
‣
‣
背景
‣
育成・研修方針
‣
前提となるマインドセット
‣
教育哲学・原理
‣
育成目標・対象優先順位
‣
研修対象優先順位
‣
育成・研修課題管理
‣
育成関連用語定義
中途・新卒共通育成・研修・教育体系
OJT
‣
業務支援
‣
内省支援
OFF-JT
‣
学習支援
‣
生活・精神支援
外部委託
可能な限り内製化を進めていく
- デザインギルドにおける外部キャリアコンサルティング
- Androidギルドにおける日高さんへの勉強会支援依頼
- iOSギルドにおける熊谷さんへのやさしいSwift勉強会開催支援依頼
新卒研修課題ガイドライン
新卒人材育成・研修体系 で示すように早期育成、早期成長を目指す
現状
- 入社13ヶ月目で育成投資回収をする想定
- ただ、24卒では初年度の案件稼働率が低くなっているので、現時点での投資回収期間は15ヶ月など伸びている可能性あり
- 逆に言えば、案件稼働率を高くすることで回収期間は短くなる
- 座学で行える基礎学習については基本的には自己学習でカバーはできている
新卒向け職種別研修について
‣
研修課題公開方針
‣