新卒人材育成・研修体系

新卒向けに実施している育成体系（miro）を示す

人材育成/研修方針

内定承諾後研修受け入れ状況

• サーバーサイドはSTEP2の受け入れは可能(ただし受入確認に1カ月程度時間が必要)、STEP3のアソシエイトOJT研修の実施は案件状況に左右されるため随時確認が必要

参考

📚まなびファンディング制度（略称：まなファン🔰）

２４卒新卒（共通）研修

研修資料

新卒２年目研修

２０２４年度から新卒２年目に向けた研修を行う

第１弾：ジョブクラフティング・エクササイズ　担当 @Akiko Mihara

• 目的
• 新卒２年目として仕事に慣れてきたタイミングで仕事の意義づけを行うことで２年目に向けてワークエンゲージメントを高める

現在の課題

• デザイナー向けの課題研修などは策定中
• 案件がない場合に行うチーム研修をどのように行うか
• 新卒２年目が新卒１年目に対して行うメンタリングなどをどのように行うか（ブラザー・シスター制度）