プロリク〜給与改定までの流れ
‣
流れ
レビュー手順
年収レンジや増分に対してのレビュー
能力・行動・成果などの項目についてのフィードバック
いずれか、あるいは両方を行うことが期待されており、フィードバックはGood（良い点）/Next（今後の機会点）を含むこと（feedit-feedback でも可）
‣
手順
給与プロリク詳細
職位
- 職位ガイドラインのチェック結果や、フィードバックの内容から総合的に判断してください。
‣
キャリア面談(キャリア関連のお悩み )
- いつ実施したのかを記載
キャリアプラン
- 以下のフォーマットのいずれかを複製して利用
星取表
- リンク貼り付け
Yumetami
- リンク貼り付け
プロジェクト貢献指標
| Name | 平均月間労働時間 | 平均月間案件稼働率 |
|---|---|---|
0 | 0% |
給与レンジ内の想定値は0~100％の範囲で計算されます。50%であれば給与レンジの中央値が想定値として期待されます
‣
給与プロリクによるランクアップ条件（2024/10/1以降）
により、ランクアップするためには下記の条件をクリアする必要がある。
- 過去1年間（新人の場合は入社時から起算）の中で、他者に対してEGNフィードバックを月平均1回以上行っていること
- 例えば直近1ヶ月で12回フィードバックしていれば条件達成
その他
- lapras・findy teams・振り返りログなどレビューに役立つものがあれば記載してください。
職位＞ランク毎のチェック状況
| 職位 | 給与レンジ | チェック率: 合計 | チェック率: 自己評価 | チェック数: 合計 | チェック数: 自己評価 | 項目数 | 給与プロリクテンプレート: チェック項目 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
480-530 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
520-570 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
570-620 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
600-680 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
650-750 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
650-750 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
700-800 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
800-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
700-800 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
800-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
700-900 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
900-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
650-720 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
700-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | |||
900-1300 | NaN | NaN | 0 | 0 |
職位ガイドライン チェック表
プロダクトエンジニア職位ガイドライン（2024/9/1更新）
- 職位の数が多いので、ある程度の職位でグルーピングしてます。
- 各テーブルの職位タブを参照してください。
- 全項目を見たい場合は「master DB」を参照してください。
- チェックの仕組み
- 「自己評価」にチェックがある場合、チェックが付きます。
- 「他者評価」に名前が2つある場合、チェックが付きます。
職位ガイドライン チェックリスト
‣
アソシエイト・プロフェッショナル
‣
リードエンジニア
‣
アーキテクト
‣
テックリード
‣
マイスターエンジニア
‣
シニア
‣
master DB
フィードバック
プロリクを出す人へ：
フィードDBのフィルタ設定を設定お願いします
以下の条件「フィードバックされる人」に自身のユーザー名を直接指定してください（自分、Meは含めないこと）
過去にもらったフィードバックと混ざらないように「作成日時を給与プロリクを出す直近の日付以降」フィルター設定をしておいてください
- フィードバックが多い場合は、別途トグルやページを作成して記載して頂いても良いと思います。
‣