プロリク〜給与改定までの流れ
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流れ
レビュー手順
年収レンジや増分に対してのレビュー
能力・行動・成果などの項目についてのフィードバック
いずれか、あるいは両方を行うことが期待されており、フィードバックはGood（良い点）/Next（今後の機会点）を含むこと（feedit-feedback でも可）
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手順
給与プロリク詳細
キャリア面談(キャリア関連のお悩み )
- いつ実施したのかを記載
キャリアプラン
- リンク貼り付け
星取表
- リンク貼り付け
Yumetami
- リンク貼り付け
その他
- lapras・findy teams・振り返りログなどレビューに役立つものがあれば記載してください。
職位毎のチェック状況
| 職位 | 給与レンジ | チェック率: 合計 | チェック率: 自己評価 | チェック数: 合計 | チェック数: 自己評価 | 項目数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
450-520 | NaN | 0 | , , , , , , , , , , , , , , , , , | 0 | 33 | |
520-570 | NaN | 0 | , , , , , , , , , , , , , | 0 | 26 | |
570-620 | NaN | 0 | , , , , , , , , , , , , , , , | 0 | 30 | |
600-650 | NaN | 0 | , , , , , , , , , | 0 | 17 | |
650-720 | NaN | 0 | , , , , , , , , , , , | 0 | 22 | |
720-800 | NaN | 0 | , , , | 0 | 6 | |
800-1000 | NaN | 0 | , | 0 | 2 | |
700-800 | NaN | 0 | , , , , , , | 0 | 12 | |
800-1000 | NaN | 0 | , , , , , | 0 | 9 | |
700- | NaN | 0 | , , , , , , , | 0 | 14 | |
900-1000 | NaN | 0 | , , | 0 | 3 | |
650-700 | NaN | 0 | , , , , , , , | 0 | 13 | |
700-1000 | NaN | 0 | , | 0 | 2 | |
900-1300 | NaN | 0 | , , , | 0 | 6 |
職位ガイドライン チェック表
アプリケーション・エンジニア職位ガイドライン
- 職位の数が多いので、ある程度の職位でグルーピングしてます。
- 各テーブルの職位タブを参照してください。
- 全項目を見たい場合は「master DB」を参照してください。
- チェックの仕組み
- 「自己評価」にチェックがある場合、チェックが付きます。
- 「他者評価」に名前が2つある場合、チェックが付きます。
職位ガイドライン チェックリスト
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アソシエイト・プロフェッショナル
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アーキテクト
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マイスターエンジニア
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フィードバック
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