プロリク〜給与改定までの流れ
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流れ
レビュー手順
年収レンジや増分に対してのレビュー
能力・行動・成果などの項目についてのフィードバック
いずれか、あるいは両方を行うことが期待されており、フィードバックはGood(良い点)/Next(今後の機会点)を含むこと(feedit-feedback でも可)
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手順
給与プロリク詳細
キャリア面談(キャリア関連のお悩み )
- いつ実施したのかを記載
キャリアプラン
- リンク貼り付け
星取表
- リンク貼り付け
Yumetami
- リンク貼り付け
その他
- lapras・findy teams・振り返りログなどレビューに役立つものがあれば記載してください。
職位毎のチェック状況
職位 | 給与レンジ | チェック率: 合計 | チェック率: 自己評価 | チェック数: 合計 | チェック数: 自己評価 | 項目数 |
---|---|---|---|---|---|---|
450-520 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
520-570 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
570-620 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
600-650 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
650-720 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
720-800 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
800-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
700-800 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
800-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
700- | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
900-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
650-700 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
700-1000 | NaN | NaN | 0 | 0 | ||
900-1300 | NaN | NaN | 0 | 0 |
職位ガイドライン チェック表
プロダクトエンジニア職位ガイドライン(2024/9/1更新)
- 職位の数が多いので、ある程度の職位でグルーピングしてます。
- 各テーブルの職位タブを参照してください。
- 全項目を見たい場合は「master DB」を参照してください。
- チェックの仕組み
- 「自己評価」にチェックがある場合、チェックが付きます。
- 「他者評価」に名前が2つある場合、チェックが付きます。
職位ガイドライン チェックリスト
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アソシエイト・プロフェッショナル
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リードエンジニア
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アーキテクト
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テックリード
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マイスターエンジニア
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シニア
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master DB
フィードバック
- フィードバックが多い場合は、別途トグルやページを作成して記載して頂いても良いと思います。