- 批判的態度
- 敢えてのレビュー
- 意義は認めてのLGTM
- 平穏にスルー
- 敢えて乗っかっておふざけ
など、ステージング環境段階に、仮に今後誤ったプロリクが混入しても比較的正常にレビューが行われること、対応がなされるという安定性に自信が持てることを改めて確認できた
一方で、減給というペナルティについての反応については、厳しいものという評価が一部あることが確認できた
減給という手法は、会社にとっては工数がかかり労務リスクもある中で、敢えて減給を多用することことは改めて難しそうだと判断できた
従って、何かのペナルティを行うとすれば、メンバーオプションの剥奪としてのイエローカードとは別に、メンバーオプションの一部の権利の剥奪など、減給の制裁要素を除いて、月収の2.5%程度（1-2万）のペナルティを別途工数かからずに導入できるようにする