ゆめみの当たり前｜Ray Kataoka｜note

ゆめみは比較的独自の考え方に沿って、独自の制度があると思っています。 他社だと、「え？？」と驚くような慣習・ルール・制度でも、ゆめみのメンバーにとっては当たり前のものとして、「ゆめみの当たり前」としてまとめております。 一つずつその紹介をしていきたいと思います ゆめみの当たり前の一覧 ・バリュー（自律・自学・自責）を実施できる前提で、あらゆる意思決定をあらゆるメンバーが行うことができる ・給与は自己申告・人事評価やノルマはなし ・上司やマネージャーの役割がない、名刺の肩書や名前も好きなものを決められる ・1 on 1ではなく、N on N ・３６０度評価ではなく、３６度を、３

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ゆめみの当たり前一覧

• 人事考課・査定・ノルマはなし、給与は毎月、再就職（リエントリー）時に自己申告で改定
• 上司やマネージャーの役割がない
• 名刺の肩書や名前も好きなものを決められる
• 1 on 1ではなく、N on N
• ３６０度評価ではなく、３６度を３６０日フィードバック
• 議事録ではなく議実録（事実・現実・真実の三実主義）
• 情報の透明性ではなく、非透明な情報の透過性
• 自由かつ結果責任は問わない
• ノウハウだけでなく、ノウフー共有
• 性善説ではなく性悪説に基づく経営
• 罰は一切ない、人間が最も得意な行動をしない場合を除いて
• サンクスカードではなく、信頼をベースにしてイエローカードを渡し合う
• 世界一周しながらフルリモートワーク も可能
• ワークライフバランスではなくワークフルライフ
• 有給休暇は無制限に取り放題（有給取り放題制度）
• 兼業だけでなく、研業を積極推奨する（副業し放題制度）
• 時は金なりではなく、時は命なり
• 「本人の健康>家族との生活>仕事」の優先順位