背景
- 四半期毎のチームやプロジェクト単位での振り返り会は習慣化されつつある
- 同じタイミングで、個人の振り返りについても習慣づけたい
内容
- 2021年度（2021年1月～12月）における個人単位の振り返りを行う
方法
- フォーマットは特に定めないので各自で工夫
- 個人の能力開発、仕事における成果・貢献度合い、リーダーシップ、ビジネスコラボレーション力といった内容の振り返り（シングルループ学習）に加えて仕事の進め方、振り返り方法、学習方法といった「やり方」そのものについても振り返り（ダブルループ学習）があればなお良い
- 社員・アルバイト
- 新卒内定者アルバイト
- 継続的な有給アルバイト契約を実施している（週1日以上）
- 内定承諾をもらっており、長期的な契約が想定されている
対象者
評価者
- HRチーム
選定方法
- 何かしらの振り返りが実施できていれば良いとして、ランダムで選出
審査結果発表
- 2月の全社会議
インセンティブ
- 金一封
インセンティブ対象
- 10〜20名ほど
インセンティブ支給タイミング
- 2022年3月の賞与支給日
エントリー方法
- 各自Notionスペースに振り返りの内容を記載し、後日立ち上げるSlack上のエントリー用チャンネルにリンクを投稿
エントリー期限
- 2022年1月15日（土）正午
- 日付変更バッファとして土曜日に設定しているが14（金）中のエントリーが望ましい
以上
