• 更新情報
• 時短勤務の申請方法
• 【１】通常の時短勤務への切替を希望される場合
• 【２】1歳に満たない子を養育する女性社員（育児介護休業規程　第18条　育児時間請求の対象者）の方
• 【３】上記【2】以外の方でで育児・介護・看護などでにおいて「特別な理由」がある方
• FAQ

更新情報

2024/10/1：FAQ欄の誕生

時短勤務の申請方法

時短勤務をご希望する方は、Xpointのライフイベント＞時短勤務申請書をご提出ください

【１】通常の時短勤務への切替を希望される場合

7.5時間（固定残業：37.5時間）、7時間（固定残業：35時間）、6.5時間（固定残業：32.5時間）、6時間（固定残業：30時間）の時短契約から選択できます。各係数を利用して給与と固定残業時間が変動します。

※フルタイム勤務に戻す場合は、8（時短解除） を選択して、時短勤務申請書を提出してください

【２】1歳に満たない子を養育する女性社員（育児介護休業規程　第18条　育児時間請求の対象者）の方

育児介護休業規程第18条にある育児時間請求の対象者向けの時短契約となります。

7時間（固定残業：35時間）への契約変更となりますが、給与の変動はありません。

【３】上記【2】以外の方でで育児・介護・看護などでにおいて「特別な理由」がある方

7.5時間（固定残業：37.5時間）への契約変更となりますが、給与の変動はありません。

FAQ

• 【３】育児・介護・看護などの特別な理由がある方 について、短期的な対応でも申請が必要ですか
• 半年単位など継続的なやむを得ない事情による時短勤務を対象としているので、短期的な事象については、ご自身の有給休暇（1日・半日）もしくは 有給取り放題制度をご利用ください
• 育児、看護における特別な理由とはどのようなものでしょうか？
• 通常の育児、看護とは異なり、リモートワークに工夫をしたとしても所定労働時間の労働が難しいと客観的に見て判断できる状況があればとなります
• 一概に規定することは難しいので個別に代表取締役によるヒアリング、判断をさせてください
• 勤務しない日がある場合、その日について、ZACはどうすればよいでしょうか
• 休暇申請をしない場合は欠勤登録をしてください
• 時短勤務の申請をしたのですが、GUILDの月別稼働工数設定の変更はどうすればよいですか
• https://guild.corp.yumemi.jp/#/user_occupancy_rate こちらから変更をお願いします
• 時短契約となった場合、有給休暇を取得した際加算される時間に変更がありますか
• 時短勤務申請時間が加算されます（8時間加算ではなくなります）
• 時短申請をしましたが、今月の勤務時間が時短で設定した時間を下回ってしまいそうです
• 不就労控除します