1. ページタイトルの「名前」と「yyyy/mm/dd」を書き換えてください
2. このページを個人ページ配下に移動させてください。
3. プロリク詳細の記載(参考:
   💰

   給与自己決定制度
   )
1. 記載がイメージしやすいように、各項目に記載例を書いていますので、適宜削除してください。
4. 職位ガイドラインのチェック
1. 出来ていると思う項目の「自己評価」欄をチェック入れてください。
5. 全て記載が終わったら、「#902_salary_engineer」チャンネルに以下を投稿する
Copy

@salary
`プロリク`
給与改定

前回給与改定日と経過日数

対象者

職種・職位

備考
キャリア面談・星取表・キャリアプラン・職位ガイドラインなどは、以下のページにまとめました。
<このnotionページリンクを貼る>

レビュー方法
年収レンジや増分に対してのレビュー
能力・行動・成果などの項目についてのフィードバック
いずれか、あるいは両方を行うことが期待されており、フィードバックはGood（良い点）/Next（今後の機会点）を含むこと（feedit-feedback でも可）

6. レビュアーからのフィードバックを参考に、最終的に自己決定してください。
• 変更した場合は、レビュアーに変更したことを伝えてください。
• slackのスレッドが良いと思います。
7. X-Point申請

1. 給与プロリク: フィードバック
   に「名前」を入力してください。
1. Good・Nextなどのコメントは最後でも構いません。
2. 「職位ガイドライン」のレビュー
1. あてはまると思う項目の「他者評価」欄に名前を追加してください
2. 2名の名前が入ると項目にチェックが入ります
1. 項目が多いので、チェックが入っている項目に必ず名前を入れる必要はないです。
3. 給与プロリク: フィードバック
   の「期待給与」「期待職種」「Good」「Next」「その他コメント」を入力してください。
4. レビューした旨をslackスレッドで一言伝えてください。

行動指針の参考

良いテックリード、悪いテックリード - 小さなごちそう

本記事は、下記の記事の翻訳です。著者の許可を得て翻訳しました。 この記事はフォースクエアの技術的リーダーシップを簡潔に説明したガイドだ。ベン・ホロウィッツの「 良いプロダクトマージャー、悪いプロダクトマージャー 」からインスピレーションを得ている。 良いテッ クリード ...

tannomizuki.hatenablog.com