変更履歴
- 2021/9 リリース予定
- 2024/1/30 運用ルールを決定
背景
- 採用の見極め精度が上がる中で、退職するメンバーについてはミスマッチというよりは発展的な卒業というケースも増えてくることが想定される
- 別の環境で新しい経験を積んで、ゆめみに戻ってきてもらうことを期待されるメンバーもいる
- 社員が再度ゆめみに戻ってきやすくするようにしたい
内容
- 代表取締役あるいは３人以上のメンバーがプロリクを出し、代表取締役がNG・否決を出さない限り、一次・最終面接不要でゆめみに復職可能にする
- 有効期限の定めは行わない
- プロリクは #200_hr に行う
付与対象
- 過去のゆめみ在籍者および既に退職届を出している現ゆめみ 在籍者
運用ルール
- 代表取締役あるいは３人以上のメンバーがプロリクを出したことを確認した 担当が Xpoint>人事稟議を提出
- 人事稟議が承認され次第、 担当より、グーンカードの付与
- （退職者が）在籍中はSlack #200_hr で通知
- 既に退職している場合は、メールで通知