内容
- 2022年4月～6月における個人単位のふりかえりを行う
- ふりかえりキャンペーン、略して「ふりキャン」
背景
- 四半期毎のチームやプロジェクト単位でのふりかえり会は習慣化されつつある
- ふりかえりはビジネスパーソンとして最重要のスキルであり習慣であることから、社歴や職種に関わらずゆめみに関わるメンバー全員が個人単位でふりかえりを行う習慣が当たり前の状態を目指したい
参加方法
- エントリー用Notionページを作成し、自分のふりかえり内容を記載（フォーマット自由）
- 個人の能力開発、仕事における成果・貢献度合い、リーダーシップ、ビジネスコラボレーション力といった内容（シングルループ学習）に加えて仕事の進め方、ふりかえり方法、学習方法といった「やり方」そのものについても（ダブルループ学習）があればなお良い
対象者
- 社員・アルバイト
- 新卒内定者アルバイト
- 継続的な有給アルバイト契約を実施している（週1日以上）
- 内定承諾をもらっており、長期的な契約が想定されている
インセンティブ
- 一定のレベルでふりかえりができていると評価された全員に参加賞として金一封
評価者
- HRチーム
インセンティブ支給タイミング
- 次回の賞与支給日（もしかしたら早まる可能性あり）
エントリー方法
- 社内Slackの「#ふりキャン」チャンネルに各自ふりかえり内容をまとめたNotionページのリンクを投稿
- チャンネルのメッセージ入力部分左下の「＋」マークを押す
- 「2022年4-6月」ワークフローを選択する（スクショ画像は過去のもの）
- NotionページのURLを入力して「Submit」を押す（スクショ画像は過去のもの）
エントリー期限
- 2022年7月18日（月）正午
FAQ
- エントリーは全員必須？
- 任意参加ではあるが、ふりかえりはビジネスパーソンとして最重要のスキルであり習慣であることから、社歴や職種に関わらずゆめみに関わるメンバー全員が個人単位でふりかえりを行うことが当たり前の状態を目指したい（＝キャンペーンへの参加を強く推奨）。
- エントリーの際、リンク先はMiroでもOK？
- 評価フローの効率化という観点からNotionページのみとする。Miroや他のツールで作成すること自体は自由なので、スクショをNotionページに張り付けるなどの工夫対応を期待する（要するに内容が分かればOK）。
- ふりキャンって継続的に開催される？
- 2022年はふりかえり習慣化強化期間と位置付けて【1-3月】【4-6月】【7-9月】【1-12月】の計４回キャンペーンを実施する（＝習慣化して慣れておいたほうが楽）。
以上