ゆめみは評価制度や上司がいない組織であり、給与自己決定制度により給与決定が運用されていますので、下記ガイドラインに関わらず、人材市場評価も勘案しながら、本人が給与は自己決定をします。給与はえいや！です また、「ガイドライン」とは、その定義から、それを参考にした上で本人が自己決定する手がかりでしかありません。チェックリストを満たしたら単純に給与が上がるというものではないですし、チェックリストを満たしていないから給与が上げられないわけでもありません。 細分化した役割、期待、能力を設定している理由は、本人が自ら能力開発目標を立てるための助けになるとして設定しています。また、アソシエイトだけでなく、あらゆる職位で育成を行う事を明確にして、日本で最も人材育成に力を入れている企業を目指して育成を進めていく方針です。その上で、本ガイドラインを外部にオープンにする事により、各社のグレード評価制度がオープンになるきっかけになればと思います。

営業補佐としサポートを行う事ができる

営業担当として、独力で営業を行うために必要な能力と経験を保有している

アカウントディレクターの職位を満たした上で、顧客に対して個としての貢献する為の高い専門性を持っている

アカウントマネージャーの職位ガイドラインを満たした上で、手本となるような専門性を持ち、チームへの貢献を行う事ができる

リードアカウントマネージャーの職位ガイドラインを満たした上で、専門性高いソリューション営業を行う事ができる

チーフリードアカウントマネージャーの職位ガイドラインを満たした上で、組織に大きく貢献する事ができる