社員契約とレギュラー・メンバーオプション契約について
👩‍👩‍👦‍👦

社員契約とレギュラー・メンバーオプション契約について

ステータス

2020/5/29
  • 参考情報として契約区分(社員・アルバイト・パートナー)についての違いを記載
  • 混乱を産むため、社員・アルバイト・パートナーの総称である
  • 「メンバー」や「オフィスメンバ」の総称を廃止

  • 契約区分毎に提供される社内サービスの対応表へのリンクを記載
  • 2021/10/21
    • メンバー呼称の区分を変更
    • それに伴い、メンバーオプション契約をレギュラーメンバーオプション契約とした

社員契約とメンバーオプション契約の対応

社員契約とメンバーオプション契約の対応

社員契約レギュラー・メンバーオプション契約【編集中】パートナー【検討中】メンバーオプションパートナー
準法契約
労働基準法・労働契約法
労働契約法
業務委託契約(SES契約)
業務委託契約
使用者の定義 (会社の主体)
法人・経営担当者・事業主のために行為をするすべての者 (人事責任者など)
法人
契約主体
使用者と労働者
使用者と労働者
ゆめみとパートナー
ゆめみとパートナー 海外在住者限定
適用規定
勤務体系
コアタイム(11:00-16:00)あり フレックスタイム制
星取表の勤怠ルールによりワークフルライフ制
管理しないがZACはつける
管理しないがZACはつける  ➡ 管理しないがZACはつける 業務委託契約金額固定(残業・深夜・早朝・休日 手当発生なし)
有給休暇
就業規則 第21〜23条記載通り
労働基準法に準ずる
なし
なし、代わりに委託金固定
慶弔休暇
就業規則 第24条に記載通り
なし
なし、代わりに委託金固定
積休
就業規則通り
無し
なし
なし
特別手当
無し
給与制度によるピアボーナス
なし
適用、請求書にのせる
慶弔見舞金
なし
適用、請求書にのせる
権限規定
職務権限規定
なし
意思決定プロセス(プロリク)
給与改定
チャレンジシートに基づき実施
給与制度による自己決定
-
給与制度による自己決定と同じ方法で業務委託金額を改定
給与改定頻度
毎年6月の年1回
毎月改定
-
毎月改定
定年
60歳
-
100歳 ➡ なし
解約条件
就業規則の通り
-
イエローカード適用 1年契約、その後自動更新 ➡2年契約とし自動更新。解約の場合は1年前に通知
勉強し放題制度
無し
適用
なし
適用、請求書に経費としてのせる
高額医療費負担制度
IT健保に準じる
なし
なし
資格取得報奨金
無し
なし
適用、請求書に経費としてのせる
リファーラル 採用推奨
賃金規定第14条
あり
適用、請求書に経費としてのせる
副業・パラレルワーク
副業禁止(就業規則の通り)
-
-
制約事項
コントリビューターのみ ※コミッターにはなる事ができない
コミッターになる事ができる
コミッターになる事ができない
コミッターになる事ができる
健康診断
パートナー1はあり
-
パクスタ
パートナー1はあり
適用、請求書にのせてもらう
ミニレク
あり
適用、請求書にのせてもらう
リモ達など各種キャンペーン
参加可能
参加できない
参加可能

レギュラー・メンバーオプション契約の位置付け

  • 社員は雇用契約締結後(試用期間であっても)、代表取締役から信頼が得られない場合を除き、および自身がオプトアウトをしない限りレギュラー・メンバーオプションが適用される
  • レギュラー・メンバーオプション契約は労働契約に基づいており、具体的には各種社内情報ポータル上の制度・ルールが適用される
  • 例をあげると、社員には就業規則で適用される範囲での有給休暇の付与が行われる
    • 一方で、レギュラー・メンバーオプション契約によって、有給取り放題制度のように、就業規則にあるルールを不利益変更にならない形で、ルールの変更がされている
    • image

レギュラー・メンバーオプションが非適用になるケース

  • イエローカードが2枚有効になった場合
  • レギュラー・メンバーオプションが適用になっている社員が自らの意思でメンバーオプション契約を解約する場合
    • ただし、社員とメンバーを意図的に繰り返し選択するような行動は認められない。一度社員になったら、一定の期間が経たないとメンバーには戻れない
    • image

レギュラー・メンバーの定義

  • レギュラー・メンバーオプションが適用されている社員の事を「レギュラー・メンバー」と呼ぶが、日常的には「メンバー」として呼び合う

契約形態の区分による各種メンバーの定義

  • 各種契約形態を結ぶ中でも、コミット権限を付与されて、コミッターとなる場合に、以下の呼称に沿って「◯◯◯・メンバー」と呼ばれる
    • 例として、業務委託契約を結ぶパートナー1、2、3がチームのコミッターとして活動する場合、パートナー・メンバーと位置付ける
    • image

契約形態の区分

契約形態契約の位置付け呼称稼働の目安
社員
無期の雇用契約
レギュラー・メンバー
フルタイム
パートタイム契約
パートタイム労働契約
アルバイト・メンバー
時間給
パートナー1
個人事業主との直接契約
パートナー・メンバー
フルタイム(週3日以上)
パートナー2
法人企業との契約
パートナー・メンバー
フルタイム(週3日以上)
パートナー3
法人企業との契約
パートナー・メンバー
週2日以内など限定的な働き方
取締役・監査役
業務委託契約
ボード・メンバー
顧問
顧問契約、コンサルティング契約
アドバイザリー・メンバー
ファミリー契約
ファミリー契約
ファミリー・メンバー
  • パートナー2・3の違いはオフィス鍵の受け渡しや、社内情報システムの権限レベルの設定上、区別しています
  • ファミリー契約は今後検討予定

契約区分毎に提供される社内サービスの対応表

🏡

各種福利厚生などの制度適応については、契約区分毎に細かく分かれるため、対象表を参考にすること Notionの福利厚生制度においては、単に「メンバー」として対象範囲を記述していることもある

(メンテ中)対応表はコチラ

image

新卒の内定承諾者の権限について

  • 本人が希望してプロリクを出す事で全てのチームのコントリビューターになる事ができる
    • コミッターになるには、既存のコミッターによるプロリクが必要
  • アルバイト契約をしてPCを受け渡している人でない限り、Slackのアカウント権限はマルチチャネルゲストとなるため、Slackのチャンネルに追加するには、help_slack_adminに依頼をする必要がある
🌻
インターン・内定承諾者アルバイト利用可能制度一覧

FAQ

レギュラー・メンバーオプションを分ける理由は何でしょうか?
  • レギュラー・メンバーオプションは、代表取締役権限の一部付与という非常に大きな権限委譲が伴うため、制約条件が必要であり、社員とは位置付けを切り分ける必要があるため
労働基準法と労働契約法の違いは何でしょうか?
イエローカードを適用されて社員になった場合には、メンバーには戻れないのでしょうか?
  • 非適用の条件を満たせば復帰できます。詳細はイエローカードをみてください