新卒学生向け採用打ち出し
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新卒学生向け採用打ち出し

ゆめみを一言で例えると

  • 多様なラーニングアニマル(学習好き)が野生に放たれたサファリパーク
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ポジショニング

  • 大企業志向ではなく、自由な風土を求めるテック志向のエンジニアが、部署ガチャなどなく、自らが希望するプロジェクト、プロダクトに関わり
  • 自分が追求する専門的な技術領域に特化して成長できる環境を提供する会社。
  • いわゆる受託開発とは異なり、内製化支援事業者のリーディングカンパニー
  • 企業として一定安定した環境でありながらも、スタートアップとの共同開発も多く、ダイナミックなプロダクト成長にも関わることができる
  • 将来的に、新卒エンジニアを毎年100名する予定であり、育成に最も力をいれる

業界分類

  1. メガベンチャー
  2. スタートアップ
  3. SIer(受託開発)
  4. 事業会社(DX)
  5. 内製化支援事業者
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ゆめみは、この第5の領域にあるという説明

人材トレンド

  • 背景としてグローバルB2Cサービスの優劣が決している(GAFAなどが強い)
  • 国内B2Cメガベンチャーのサービスも安定化
  • 一方で国内B2BのSaaSは特化型や日本に合ったスタートアップの余地が多い
  • そこにVCからの資金も流れている
  • 結果として、中堅エンジニアは、メガベンチャーから有望な急成長スタートアップへ流れている

メガベンチャー

  • メリット
    • 安定性
    • 給与
    • 総合的技術力
    • ブランド
    • 整備された制度・環境
  • デメリット
    • 部署ガチャ、異動のしづらさ
    • 大規模サービスの一部分だけの職務や特殊な技能習得

スタートアップ

  • メリット
    • ダイナミックな急成長環境
    • 職務範囲の広さ
  • デメリット
    • 経営の不安定
    • 育成面の不足

内製化支援事業者 (ゆめみ)

  • メリット
    • 安定性
    • 自由な環境
    • ダイナミックな急成長環境(スタートアップとの取り組みなど)
  • デメリット
    • 自分が作った、自社サービスとしての顕示はできない

ゆめみが新卒エンジニアに提供する価値 「成長環境」

エクストリーム(極端な)成長環境

  1. 幅広い業種、業界、多くのプロダクトに関われる
  2. 専門的な職種に特化したキャリアを選べる
  3. 内製化支援事業者として、スタートアップのプロダクト開発のダイナミックな環境にも関われる
  4. 学べにつながるインプット量が半端ない
    1. Qiita日本一
    2. Slack日本一
    3. 勉強会開催日本一を目指す(年間1万回開催)
  5. リモートワーク先端企業

下記の代表の行動にもあるように、ゆめみはエクセレントカンパニーというよりは、エクストリーム(極端な)カンパニーです

ミッション「アウトソーシングの時代を終わらせる」につながるストーリー

KSS(急成長スタートアップ)48を目指します!

  • 48社のスタートアップとの取引に拡大させる
    • 2021年度半年経過する中で6社との新規取引開始
  • 48社から推しメンを選べる
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急成長スタートアップをロケットに例えると

  • ベンチャーキャピタルからのお金もある(燃料)
  • 経験あるメガベンチャー出身の人が多い(パイロット)
  • 優れたプロダクトがある(ロケットの機体)
  • 一方で、技術的負債など課題がある(ロケットの発射台)
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ゆめみはロケットの発射台に加えて、熟練のパイロットも乗船して(ブースター)48機のロケットを打ち上げる

48機のロケットの打ち上がり、たどり着いた先は、巨大な惑星

巨大なスペースシャトル

  • 惑星にたどり着くと、そこでは巨大なスペースシャトルが開発されているが、色々と未完成な部分があった
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まず、48機のロケットが運んだ部品によって、大型ロケットの発射台が作らた

一方で、コアな機体であるスペースシャトルの本体は未完成であり、パイロットも不足している

ゆめみがスペースシャトルの本体作りを共同で行い、不足パイロットも充足しながら、パイロットの育成にも携わる

実はゆめみは過去内製化支援、DX支援を10年以上前から行ってきた

  • マクドナルド
  • ユニクロ
  • 任天堂

グローバルリーディングカンパニーは危機感を持っていち早くスペースシャトル作り(DX)に取り組んでいた

2020年度コロナの影響もあり、本格的に大企業がDXとして内製化(エンジニア、デザイナー採用)に乗り出している

ゆめみは、コアな領域の内製化を行う大企業の支援を今後行っていく内製化支援事業者としてのリーディングカンパニーを目指し、アウトソーシングの時代を終わらせるというミッションを達成する

新卒育成体系

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新卒人材育成・研修体系については、今後さらに発展、推進していく予定です

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新卒人材育成・研修体系

ゆめみの会社の社員人物像

  • 周りに親切(入社した人の7割以上が口を揃える)
  • 仕事は真面目
  • 学ぶことが大好き

エージェント様向け情報

募集計画

23卒エンジニア50名採用

24卒エンジニア75名採用

25卒エンジニア100名採用

募集職種

  • サーバーサイドエンジニア
  • フロントエンドエンジニア
  • iOSエンジニア
  • Androidエンジニア
  • コーポレートエンジニア
    • フルスタックエンジニアとして社内のITツールを開発してもらいます

募集条件

  • 年収500万〜
    • 個別に提示

求める学生のレベル感

Tier1

  • (授業以外での)開発経験が2年以上
  • 開発力としてエンジニアの上位5%
  • 想定する活動実績
    • スタートアップなどでの半年以上の長期アルバイト経験
    • 個人でリリースしたアプリケーションあり

Tier2

  • 開発経験が1年未満
  • 開発力としてエンジニアの上位5〜15%
  • 一方で、学習力についてはエンジニアの上位5%
  • 想定する活動実績
    • 独学でのプログラミング学習
    • ハッカソンに参加経験
    • GitHubで多くのアウトプット実績
    • Qiita, 技術ブログでの多くのアウトプット実績

求める学生の人物像

  • テック志向とサービス志向に分けると「テック志向」
  • 自由な風土を求める人
  • 自己顕示ではなく自己実現や社会課題の解決志向がある人
  • 全てがバランス良くできるわけではなく、尖っている人でもゆめみの場合受け入れる土壌がある
  • 学習力がある人(必須)

希望する役割区分

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ゆめみでは一つの職種でも、役割区分として自分がどこを希望するかも最終面接時で確認しています 希望にあった資質を持っているかどうかも確認します 一方で、学生の中には、本人の希望が明確でない場合もあるので、最終面接中に一定明確化の支援を行います

リードエンジニア、リードデザイナー

  • チームを率先垂範するリーダーシップがあること

マイスターエンジニア

  • 生産性の高さ
  • 複雑な仕様もバグがなく短時間で作ることができる
  • 仕様について、一度の説明で深く理解ができる

テックリード

  • 技術的な専門性で技術をリードできる
  • 探究心があり、英語などの一次ドキュメントも精読理解できる

過去入社した学生履歴

  • 学歴は考慮していないですが、結果として旧帝大の人も一定割合います(20%以上)
  • 一方で、高専生なども一定割合います(15〜20%)

女性エンジニア採用も!

  • 女性エンジニアにとっても働きやすい環境があり、積極的に採用したい
    • 育児休業中の給与を100%保証
    • 復職後の短時間勤務中の給与も復職前の年収を保証
    • フルリモート勤務可能

尖ったエンジニア採用も!

全体の10%ぐらいは、尖った人も採用したい

その自由な風土から、尖った人も受け入れて、活躍できる

技術的とがり

例)Androidマイスターエンジニアとして、ただひたすらコードを書いていない

行動的とがり

例)新卒一年目から、会社に対してあるべき姿を積極的に提言し、会社組織づくりに積極的に関わる

例)一般的な会社の枠にはまらないような考え方、生き方をしているアウトローな学生