ゆめみの当たり前
🌏

ゆめみの当たり前

💡

note.comにおいて解説をアウトプットしているので参考にして下さい

ゆめみの当たり前一覧

  • バリュー(自律・自学・自責)を実施できる前提で、あらゆる意思決定をあらゆるメンバーが行うことができる
  • 人事考課・査定・ノルマはなし、給与は毎月、再就職(リエントリー)時に、自己申告で改定
  • 上司やマネージャーの役割がない、名刺の肩書や名前も好きなものを決められる
  • 1 on 1ではなく、N on N
  • 360度評価ではなく、36度を、360日フィードバック
  • 議事録ではなく議実録(事実・現実・真実の三実主義)
  • 情報の透明性ではなく、非透明な情報の透過性
  • 自由かつ結果責任は問わない
  • ノウハウだけでなく、ノウフー共有
  • 性善説ではなく性悪説に基づく経営
  • 罰は一切ない、人間が最も得意な行動をしない場合を除いて
  • サンクスカードではなく、信頼をベースにして、イエローカードを渡し合う
  • 世界一周しながらフルリモートワーク も可能
  • ワークライフバランスではなくワークフルライフ
  • 有給休暇は無制限に取り放題(有給取り放題制度)
  • 学習に必要な費用は事前申請不要・会社全額負担(勉強し放題制度)
  • オフィスはオープンドアではなく、ノードアポリシー(今後実施予定)
  • 兼業だけでなく、研業を積極推奨(研究・研鑽)
  • 10%ルールだけでなく100%ルール
  • 時は金なりではなく、時は命なり
  • 本人の健康>家族との生活>仕事の優先順位