夢見太郎のオンボーディングシート(ver1.3)

ゆめみにようこそ。今日からゆめみの「メンバー」です。

ゆめみの

👨‍🎓

プリンシプル（基本原則）：自律・自学・自責

や

🌏

ゆめみの当たり前

などのゲームブックを理解した上で、ゆめみというゲームを楽しくプレイするために、今日から３ヶ月間のオンボーディング期間に取り組むことが推奨されるタスクがあります。

もちろん全部やる必要はありません。どのタスクから取り組んでもOK、進め方は自分次第です。ページ内の●●を全て自分のフルネームに変更してから利用してください。

各Stepの「タスク詳細」を開いて、早速始めてください。

目標：1500点以上を狙おう
期間：3ヶ月

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特典：ゆめみオリジナルグッズをプレゼント

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TIPS：

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オンボーディングプログラム目次：

獲得ポイント確認

Name	合計
ポイント集計	0

Step1. ゆめみの「メンバー」とは？

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Step1. タスク詳細

Step2. OJTチャンネルを活用する

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Step2. タスク詳細

Step3. 業務の進め方を知る

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Step3. タスク詳細

Step4. 学びを計画する

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Step4. タスク詳細

Step5. 学びをアウトプットする

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Step5. タスク詳細

Step6. 勉強会に参加する

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Step6. タスク詳細

Step7. 内省する

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Step7. タスク詳細

Step8. 自己開示する

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Step8. タスク詳細

Step9. 社内交流する

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Step9. タスク詳細

Step10. ゆめみを人に薦める

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Step10. タスク詳細

全タスク（DB）

Name	ステップ	レベル	所要時間	ポイント	No.
いずれかの委員会の会議に参加をしてみる（※オブザーバーとしての参加も可）	Step1	初級	60	10	4
アウトプットの定義を理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	初級	15	10	8
社員契約とメンバーオプション契約の違いを理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	初級	15	10	9
意思決定プロセス（プロリク）を理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	初級	15	10	11
所属するチームのコミッターになるために、プロポーザルを所属先のチームのコミッターに提示した	Step1	中級	15	20	12
チーム定義を理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	初級	15	10	13
チームのコミッター・コントリビューターになる方法を理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	初級	15	10	14
ワークフルライフを理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	初級	15	10	15
組織設計の変遷を理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	中級	15	10	16
給与制度の変遷を理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う給与は自己決定・人事評価やノルマはなし	Step1	中級	15	10	17
既存の制度（どんなものでも良い）の改善プロポーザルを出す	Step1	上級	30	40	24
Bad News Fastの説明と、ページ中にあるPodcastを聴き、何かしらのアウトプットを行う	Step1	初級	30	50	95
Ray Wow FMの#11 イエローカード制度についてを聴き、何かしらのアウトプットを行う	Step1	初級	30	40	96
ネクストチャンスの理解と、何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	初級	10	10	106
ゆめみのアジャイル組織への変革の過程で起きた出来事の記事について第１弾を見て、何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	中級	15	30
ゆめみのアジャイル組織への変革の過程で起きた出来事の記事について第３弾を見て、何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	中級	15	30
YUMEMI CORPORATE BASICsのカルチャーを理解した上で、何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	中級	15	30
ゆめみのアジャイル組織への変革の過程で起きた出来事の記事について第２弾を見て、何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	中級	15	30
ゆめみのアジャイル組織への変革の過程で起きた出来事の記事について第４弾を見て、何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step1	中級	15	30
自身のOJTチャンネルにおいて、入社初月に１０件以上の投稿を行う（スレッド内投稿件数は含まない）	Step2	初級	50	10	49
自身のOJTチャンネルにおいて入社初月に３０件以上の投稿を行う（スレッド内投稿件数は含まない）	Step2	中級	150	40	50
自分のOJTチャンネルの活用がOJTチャンネルのガイドラインに沿っているかについてのレビューを主に所属する自チームからもらう	Step2	中級	30	40	51
OJTチャンネル、あるいはOnboardingチャンネルで会社批判（単なる改善点の指摘ではなく、本来の意味での、物事の前提を疑った上で疑問を呈する発言）を一度でも良いので行う	Step2	上級	30	40	79
会議の議事録係を行ってNotionで議事録を作成する	Step3	初級	0	40	1
何かの会議の議事進行役を行う	Step3	中級	0	60	2
レップ会に（オブザーバーとして）参加してみる	Step3	中級	0	10	3
経験者と何かしらのペアワークを行ってみる（経験者がこれがペアワークだと言えばOK）	Step3	中級	60	40	5
勤怠連絡において「作業開始・終了」の連絡が習慣づいた（過去１ヶ月間で８０％以上の確率で実施できている）	Step3	初級	0	20	7
t_wadaさんのペアプロ講演会の内容を聴いて何かしらのアウトプットを行う（エンジニア対象）	Step3	中級	150	40	19
Slackのショートカットを必要な範囲でマスターする	Step3	上級	30	10	57
Notionで何かしらドキュメントの作成あるいは編集を行う	Step3	初級	15	10	58
社内のリソース管理システム「Guild」について稼働計画の更新が習慣化できた（２ヶ月間で３回以上更新している事が条件）	Step3	初級	0	20	60
Slackレスポンスとして何か一つ登録してみる	Step3	上級	15	20	61
Slack疲れしない方法を自分なりに考えてOJTチャンネルで書いてみる	Step3	上級	15	20	62
入社後のオンボーディングでのオリエン各種資料・Notionの社内情報ポータルのドキュメントにおける改善項目を洗い出して、実際にドキュメント更新を行う、あるいは改善項目をドキュメント作成者にフィードバックを行う（改善の程度の目安としては、例えば、記載がないFAQに対して、Q＆Aを追記する粒度とする）	Step3	上級	30	40	63
上記のドキュメント２個改善	Step3	上級	60	20	64
上記のドキュメント３個改善	Step3	上級	90	20	65
上記のドキュメント４個改善	Step3	ボーナス	120	40	66
上記のドキュメント５個改善	Step3	ボーナス	150	100	67
Slack/Twitter以外に検索性があり構造化しやすい、非公開情報でまだまとまっていない何かしらの中間アウトプットをまとめるメモ帳のようなサービスの中で、自分にあって習慣的ストックして情報を蓄積できる物を確立する（例：メモ帳、Scrapbox, Workflowy, Notion, その他アウトラインエディター、markdownエディターなど）あるいは確立されている場合は、それをOJTチャンネルで披露する ※「確立する」というのは実際にメモの蓄積を行う事を、期間として２０日（営業日でなくて良い）以上継続できた事を意味する	Step3	上級	60	100	74
１５分以上自分なりに考えても糸口が分からず、先に進まない事があれば周りの人に聞く１５分ガイドラインを３回以上実施してみる	Step3	初級	45	100	75
10%ルールを何かしら使ってみる	Step4	中級	0	10	53
推薦書籍・動画のうちグロースマインドセット〜成長マインドセット〜についての動画を見た上で、OJTチャネルに何かしらのアウトプットを行う	Step4	初級		40	68
自分に合った学び方の方法を仮で良いのでまとめてみる	Step4	中級	30	40	69
自分に合った学び方の方法をまとめて自チームからレビューをもらう	Step4	ボーナス	30	100	70
自分に合った学び方の方法を実施してみた振り返りを行いまとめてみる（入社２ヶ月目以降）	Step4	上級	30	40	71
改善した自分に合った学び方の方法を自チームからレビューをもらう（入社２ヶ月目以降）	Step4	上級	30	40	72
改善した自分に合った学び方の方法を他チームにシェアする（入社２ヶ月目以降）	Step4	上級	30	40	73
社内のメンバーの誰かに紹介・推薦をしてもらい、適切なメンバーから学び方や知りたい事についてアドバイスや情報をもらい、何かしらのアウトプットを行う 1人目	Step4	上級	30	40	76
社内のメンバーの誰かに紹介・推薦をしてもらい、適切なメンバーから学び方や知りたい事についてアドバイスや情報をもらい、何かしらのアウトプットを行う 2人目	Step4	上級	60	40	77
社内のメンバーの誰かに紹介・推薦をしてもらい、適切なメンバーから学び方や知りたい事についてアドバイスや情報をもらい、何かしらのアウトプットを行う 3人目	Step4	ボーナス	90	100	78
Qiitaあるいはnote.comあるいはその他ブログにアウトプットを１回行う	step5	中級	180	40	40
Qiitaあるいはnote.comあるいはその他ブログにアウトプットを２回行う	step5	中級	360	40	41
Qiitaあるいはnote.comあるいはその他ブログにアウトプットを３回行う	step5	ボーナス	540	100	42
社内外の勉強会（LT・セミナー・ワークショップ・講演・対談・鼎談・輪講・ABD・雑壇・もくもく会・ブレスト・合宿・Cluster勉強会など形式を問わない）で発表を行う（LT含む）１回	Step6	初級	240	40	43
社内外の勉強会で発表を行う（LT含む）３回	Step6	中級	720	40	44
社内外の勉強会で発表を行う（LT含む）５回	Step6	上級	1200	100	45
社内外の勉強会で発表を行う（LT含む）７回	Step6	ボーナス	1680	100	46
社内勉強会（形式は問わない）の主催を行う	Step6	ボーナス	960	100	47
外部参加もあるゆめみ勉強会の主催(主催チームの一員)を行う。(お手伝いや運営支援であれば 20ポイント)	Step6	ボーナス	960	100	48
ゆめみの社内勉強会に参加を１回参加し、何かしらのアウトプットをした	Step6	初級	60	20	81
ゆめみの社内勉強会の累計参加回数が３回を突破した	Step6	中級	180	20	82
ゆめみの社内勉強会の累計参加回数が５回を突破した	Step6	中級	300	40	83
ゆめみの社内勉強会の累計参加回数が７回を突破した	Step6	上級	420	100	84
ゆめみの社内勉強会の累計参加回数が１０回を突破した	Step6	ボーナス	600	100	85
ゆめみ主催ではない外部の勉強会に１回参加をした	Step6	中級	120	10	86
ゆめみ主催ではない外部の勉強会に２回参加をした	Step6	中級	240	20	87
ゆめみ主催ではない外部の勉強会に３回参加をした	Step6	中級	360	40	88
シャドーについてを理解して何かしらのアウトプットをOJTチャンネルで行う	Step7	初級	15	10	10
Ray Wow FMの#32 シャドーの基礎的な理解とメカニズムを聴き、何かしらのアウトプットを行う	Step7	初級	30	40	97
Ray Wow FMの#33 シャドープラクティス STEP1 を聴き、何かしらのアウトプットを行う	Step7	中級	30	40	98
Ray Wow FMの#34 シャドープラクティス STEP2 を聴き、何かしらのアウトプットを行う	Step7	中級	30	40	99
シャドーを理解した上で、これは自身のシャドーかな？と思ったらOJTチャンネルで呟いてみる	Step7	上級	15	40	102
自由とは何か？責任とは何か？について自分なりの意見を、下記の片岡のnote.comを見ないでOJTチャンネルでアウトプットしてみる（事前に見てしまっていても構わない）	Step7	初級	30	40	104
上記の後に、Netflixとゆめみにおける「自由と責任」について理解して何かしらのアウトプットをしてみる	Step7	初級	15	40	105
社内であだ名で呼んだことがないメンバーをあだ名で呼んでみる。あるいは自分が呼んで欲しい、あだ名を周りに伝えてみる	Step8	中級	0	40	20
自己紹介をNotionに作成する	Step8	中級	60	40	26
LAPRAS の会員登録を行いGitHub/note.comなどと紐付ける、あるいは自身の公開されたポートフォリオサイトを作成する（エンジニア・デザイナー職の場合）	Step8	初級	15	40	55
星取表を作成・更新する	Step8	初級	30	40	56
幸福度診断Well Being Circleを自己紹介プロフィールに貼った上で考察・感想のアウトプットをOJTチャンネルに行う	Step8	初級	45	40	80
自分のこれまでの成功体験・失敗体験によって培われた価値観やポリシー・仕事のやり方をプロフィールに記載する	Step8	中級	30	40	89
上記の価値観やポリシー・仕事のやり方の中で、ゆめみの中では一旦リセット、アンラーニングした方が良いものがあるかどうか自チームからフィードバックをもらった上で、感想をOJTチャンネルにアウトプットする	Step8	上級	30	100	90
自分のOJTチャンネルで感情を吐露することができた	Step8	初級	5	40	91
自分のOJTチャンネルで自分の無能（失敗しがちな・普段から上手くできない・できると思われているが実はできない、やった事がない等）部分を披露する	Step8	中級	15	100	92
自分のOJTチャンネルで自分の無知（分からない・知らない・聞いたことがない・理解が不十分・知った振りをしていた）部分を披露する	Step8	中級	15	40	93
叫びたい感情について、OJTチャンネルで無闇に叫ばず、000_shake_shout のSlackチャンネルで叫んでみる	Step8	初級	5	40	94
シャドーの基礎を理解した上で、プロフィールに自身のシャドーを分析して記載する	Step8	中級	30	40	103
（リモート）懇親会・ミニレク・ウェルカムランチに１回参加をしてみる（アルコールを飲む必要はない）	Step9	初級	60	40	21
（リモート）懇親会・ミニレク・ウェルカムランチに合計３回参加をしてみる	Step9	中級	180	40	22
（リモート）懇親会・ミニレク・ウェルカムランチを主催してみる	Step9	中級	90	40	23
社内のメンバーの顔と名前（苗字）を覚える１０人	Step9	初級	0	10	27
社内のメンバーの顔と名前（苗字）を覚える３０人	Step9	中級	0	20	28
社内のメンバーの顔と名前（苗字）を覚える５０人	Step9	中級	0	40	29
社内のメンバーの顔と名前（苗字）を覚える１００人	Step9	ボーナス	0	100	30
東京総務メンバーとDiscord or oViceで２分以上雑談をしてみる	Step9	初級	10	40	32
社内のメンバーで「時間がないからできない」「忙しいからできない」「自分には向いていない」といった自己正当化する発言や態度が合った場合に、フィードバックを行ってあげた	Step9	上級	10	40	33
人事の松田さんを褒め殺しして困らせる（実際に困ったかどうかの判定は不要）	Step9	ボーナス	10	100	34
片岡（代表）を本人とSlackやZoom、Discord、oViceなどで、会話をする流れの中で「れいっち」とあだ名で本人に対して呼びかけてみる	Step9	ボーナス	0	100	35
関西担当営業の染矢（そめやん）さんを「いじる」	Step9	ボーナス	10	100	36
取締役の工藤さんに「うるせぇ」と言わせる（どんな手段を使っても良いが判定は工藤さんが行う）	Step9	ボーナス	10	150	37
社内の苦手意識を感じる人について、相手の行動を肯定的に捉えて、自分に足りない部分のコツを聞いてみて、その内容をOJTチャネルにアウトプットする	Step9	ボーナス	45	200	38
自分より後に入社した人に対して、相手が気づかれない程度に（内心気づかれても構わない）、相手の行動を褒めてあげて気分を良くさせてあげる、あるいは自信を持たせてあげる。	Step9	ボーナス	10	100	39
/feedit-thanks　コマンドで誰かに感謝を示す	Step9	初級	10	20	54
リファーラル採用として社外の人をゆめみのカジュアル面談に誘ってみる（面談を実施する必要はない）	Step10	上級	0	40	6
ゆめみと前職あるいは、入社前の期待との違いについてOJTチャンネルでアウトプットを行う	Step10	初級	15	20	18
採用に関するカジュアル面談に参加して、候補者に説明を行う	Step10	初級	60	40	25
入社エントリーをnote.comに書く（既に書いた人は、振り返りやその後の状況を書く。入社前の想定・期待とのギャップについても書く。会社批判を含むこと。ここでの会社批判は、会社の改善点や課題という点にとどまっても良い）書くタイミングはゆめみ理解が進んだ早くても入社２ヶ月目以降としてください。個人のnoteと会社を紐づけたくない人は、会社用の匿名アカウントをnoteで作成してください　ハッシュタグとして、♯入社エントリ ♯入社エントリーの両方を含める事	Step10	ボーナス	180	100	52
#201_lig_dialog 主催の対話の場に参加をしてみる(40pts)	削除			0	31
JIRAを業務で利用する機会があれば利用する(10pts)	削除		30	0	59
委員会とチームの違いを知る	削除			0

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