チェック | 出来てると思う: カウント | 項目名 | カテゴリー | 自己評価 | 職位 | 他者評価 | ID |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
自社イベントの企画・運営を計画通りに遂行できている | アソシエイト | ||||||
採用ターゲットに適したイベントを企画・運営できている | プロフェッショナル | ||||||
採用がオープンな領域を把握し、適切なイベントを設計している | SNS | プロフェッショナル | |||||
他社の担当者と円滑にコミュニケーションを取り、共催イベントを企画できている | コミュニケーション | リード | |||||
採用難易度の高い領域のターゲットを明確にしている | シニア | ||||||
フィードバックを適切に収集し、満足度向上の施策を実施できている | シニア | ||||||
社員との円滑なコミュニケーションを取り、エンゲージメントの向上につなげている | シニア | ||||||
CxOやbroadと連携し、採用のターゲット層に向けた最適なPR施策を検討・実施できている | シニア | ||||||
技術カンファレンスに精通し、企業のブランディング・採用活動に貢献できる協賛戦略を設計している | シニア | ||||||
採用ニーズに沿った施策を計画し、メンバーに適切に業務を委任できている | シニア | ||||||
CxOやbroadと連携し、今後必要になる人材領域を明確にできている | シニア | ||||||
採用施策を企画・実行し、実際に採用成功につなげられている | シニア | ||||||
採用や技術に関する有益な情報を得て、採用広報施策に活かせている | リード | ||||||
SNS上で継続的にやり取りし、カジュアル面談の相談を受けられる関係を構築できている | リード | ||||||
イベント運営の課題を特定し、継続的な改善を行えている | リード | ||||||
配信ツールや会場手配、予算管理を適切に行い、イベントをスムーズに進行できている | リード | ||||||
採用難易度の高いポジションや改善すべき指標（新卒内定率など）を意識してイベントを企画している | リード | ||||||
採用に力を入れている領域を考慮し、適切なイベントを設計できている | リード | ||||||
プロフェッショナル | |||||||
採用ターゲットに届くような適切な内容の発信ができている | プロフェッショナル | ||||||
採用ブランディングに貢献するレポートや記事を適切に作成できている | プロフェッショナル | ||||||
関係者と連携し、イベントを問題なく遂行できている | プロフェッショナル | ||||||
イベントの進行を把握し、必要な対応を迅速に行えている | アソシエイト | ||||||
リード/プロフェッショナルの指示を正しく理解し、共催イベントの運営を補佐できている | アソシエイト |