チェック | 出来てると思う: カウント | 項目名 | カテゴリー | 自己評価 | 職位 | 他者評価 | ID |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
社員のアウトプットを把握できている | コミュニケーション | プロフェッショナル | |||||
ゆめみが開催するイベントを把握ができている | コミュニケーション | プロフェッショナル | |||||
共催イベントを実施できる | コミュニケーション | プロフェッショナル | |||||
共催相手を探す手段を持っている | コミュニケーション | リード | |||||
技術広報の方向性を明確に定義し、組織内に共有している | シニア | ||||||
社内のエンジニアでアウトプットなどを始めた、している方を把握し支援することができる | シニア | ||||||
シニア未満のメンバーから意見を吸い上げ、企画などに反映できる | シニア | ||||||
さまざまなカンファレンスなどについて把握し、協賛すべきか中立的に判断ができる | シニア | ||||||
次回以降のためにドキュメントを整理できる | シニア | ||||||
アウトプット支援の仕組みを整備し、継続的な発信文化を醸成している | シニア | ||||||
主要な技術カンファレンスのトレンドを把握している | シニア | ||||||
企業間の関係構築が案件獲得の可能性につながっている | シニア | ||||||
SNSを通じて技術コミュニティとの関係を深めている | シニア | ||||||
SNSのエンゲージメントデータを分析し、改善策を講じている | シニア | ||||||
事業戦略や採用戦略と連動した広報施策を立案・実行している | シニア | ||||||
カンファレンスの協賛〜当日の流れを把握している | リード | ||||||
アウトプットをしたいが不安や不明点がある社員のサポートをしたり不安や不明点を減らす行動を行っている | アウトプット支援 | リード | |||||
ゆめみのイベント情報や社員のアウトプットを定期的にRTなどで宣伝している | SNS | リード | |||||
予算や必要経費について把握している | 最適化 | リード | |||||
イベント実施時にイレギュラー対応が発生しても落ち着いて提案・対応ができる | 危機管理 | プロフェッショナル | |||||
SNSにて他社の方とコミュニケーションが取れている | コミュニケーション | プロフェッショナル |