| タイミング | 社内/社保雇保 | 手続きが必要な方 | 手続き | 本人が対応すべきこと | 申請に添付すべきもの | 申請書類/備考 |
|---|---|---|---|---|---|---|
社内 | 育児休業を取得する男性社員女性社員 | 産前産後休業育児休業申請（休業申請）★備考欄確認→ | 本人がXpointより申請 Xpoint＞産前産後休業育児休業申請 | ★産後パパ育休（＝出生時育児休業）を取得する場合は、（出生時）育児休業申出書 を申請 | ||
社内 | 育児休業を取得する男性社員女性社員 | 確認同意書（社労士に手続きを委任する） |
| 第1子の時に提出している場合は、不要 | 確認書同意書 （出産後しばらくして育児休業を取得する場合は、出産後に申請でもOK) | |
社内 | 女性社員 | 産前産後休暇申請 | OBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入 | |||
健保 | 女性社員 | 出産手当金支給申請 （産前産後休暇中の手当） | 会社より申請書を郵送→医師の証明をもらい、本人も記入した後、会社に送付（会社→ITSに申請） | 出産手当金支給申請書 | ||
健保 | 奥様を扶養に入れている男性社員女性社員 | ・（家族）出産育児一時金・（家族）出産育児付加金 申請 | 本人が直接ITSへ郵送（会社経由でもOK) （直接支払い制度の場合、出産育児一時金は出産する病院が申請してくれる場合があるが、出産育児付加金の部分については、別途自身での申請が必要です） | |||
健保 | 子を扶養に入れる方（男性社員・女性社員） | 子を扶養に入れる 参考 扶養手続きの説明 | 本人が記入→メールで指定のML（大西+社労士さん）宛 送付 | 健康保険被扶養者（異動）届 期日：扶養追加日から1ヶ月以内にITS必着（死守） | ||
社内 | 子を扶養に入れる方（男性社員・女性社員） | 扶養追加手続き申請（マイナンバー含めて） | OBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入 | 期日：扶養追加日から1ヶ月以内（ざっくり） | ||
社内 | 育児休業を取得する男性社員 | 育児休業申請 | OBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入 （産後パパ育休と育児休業の選択肢、お間違いなく！） | 出産後通帳口座情報（給付振込先確認→新姓でないとNG・スクショNG）・母子手帳（出産日が確認できる書類 、父親の名前も記載があるページ） | ||
社内 | 女性社員 | 育児休業申請 | 産前産後休暇時にのOBC-id（労務奉行）メールでURL受信→VPN接続で記入 | 出産後通帳口座情報（給付振込先確認→新姓でないとNG）・母子手帳（出産日が確認できる書類） | ||
雇保 | 女性社員育児休業を取得する男性社員 | 育児休業給付金支給申請 （育児休業中の給付金）※給付金の給付時期や金額の説明はこちら | なし （社労士さんが、労務奉行より電子申請） | |||
社内 | 育児休業を取得する男性社員女性社員 | 産前産後休業育児休業申請（復職申請） | 本人がXpoint申請 Xpoint＞産前産後休業育児休業申請 （復職後1ヶ月以内を目安に申請） | |||
社内 | 育児休業を取得する男性社員女性社員 | 慶弔事届を申請 （出産祝金） | 本人がXpoint申請（復職後3ヶ月以内を目安に申請） | |||
社内 | 育児休業を取得する男性社員女性社員 | 給付金プラス(仮)申請書 | 本人がXpoint申請 （産前・産後・育児・介護休業申請書（復職）を申請する際の関連書類から申請可能） | ・出産手当金の明細書 ・育児休業給付金の明細書 | ※申請条件あり 詳細は、給付金プラス(仮) | |
社内 | 育児休業を取得する男性社員 | 産前産後休業育児休業申請（休業申請） | 本人がXpointより申請 | |||
