下記のような流れでカジュアル面談を進めさせて頂ければと思いますが、あくまで流れの例となります
新卒カジュアル面談FAQ・採用サイト情報
新卒の方は可能であれば下記のFAQや採用サイト「ゆめみのなか」を事前にご一読ください
新卒エンジニア向け 採用ピッチ資料の説明動画のご案内です！より有意義なカジュアル面談の場になるよう、面談前に是非ご視聴ください！
ゆめみのカジュアル面談の位置付け
- 会社の簡単なご案内
- カジュアル面談は、面談担当から会社の実態をお伝えする場と位置付けています
- 面談担当も会社の全てを知っているわけではないので、その実態も含めてお伝えすることになります
免責事項
- 面接官ではないメンバーも面談を担当しています
- 可能な限り、応募いただく職種と同じ職種のメンバーがカジュアル面談を担当するようにしておりますが、そうでないケースもあります
- 社歴が短いメンバーも面談を担当することがありますので、会社の各種説明について不慣れな場合があります
- 専門的な技術内容についてのご説明は正式応募以降の一次面接でお話しさせて頂きます
カジュアル面談の流れの例
あくまでカジュアル面談の流れの例となります
職種や担当によって、流れが異なる場合が多いのでご了承ください
（１）カジュアル面談担当者の自己紹介
- 自己紹介（名前・入社歴・職種など）
- 面接・面談のしおり一覧 をもとに話することもあります
- 担当者の仕事内容や入社の理由
- 担当者が感じるゆめみについて（良い点、今後の機会点）
- その他
（２）面談参加者の方からの質問
基本的に、カジュアル面談担当者は面接官ではない事も多いので、詳細のご質問にお答えできない場面もありますが、ご了承ください。
面談担当者も知らないことは率直に「知らない」とお答えさせて頂く場合があります
よくある質問対象となる参考キーワード
ビジネスモデル・組織面
- アウトソーシングの時代を終わらせる
- BnBtoC（法人企業と一緒にC向けのビジネスを行う）
- 内製化支援
- 中期的に1000名体制を想定
- アジャイル組織 チームで平準化 星取表 キャリア面談
制度面
有給取り放題 給与自己決定制度 リモートワーク環境 勉強し放題制度 １０％ルール 副業し放題制度 全員CEO制度 Slackチャネル活用 テックリードチーム 委員会組織
文化面
アウトプットする文化 Qiitaランキング上位 資格取得 議論する文化 あらゆる情報をオープン レビュー文化
選考面
コーディング試験 採用基準
（３）今後の流れのご案内
- 正式応募いただける場合は以下の応募フォームから正式応募ください
- 選考フローとしては以下となります
- 【通常】書類選考→コーディング試験・ポートフォリオ試験・ワークサンプルテスト→一次面接→最終面接
- 【リードエンジニア】書類選考→一次面接→コーディング試験→最終面接
- 是非、ご応募お待ちしております
書類選考通過後のコーディング試験などの注意事項
- 書類選考通過後、エンジニアはコーディング試験、デザイナーはポートフォリオ試験、その他の職種でもワークサンプルテストがあります
- 面倒に感じたり、負担に感じる部分もあるかと思いますが、多くの方から以下のような評価は頂いておりますので、成長の機会につなげていただければ幸いです
丁寧なフィードバックをもらえて成長の機会に役立ちました
- また技術レベルを統一するためにも必要なことであり、逆に言えば高いレベルの人がそろっている前提としてご理解ください
参考）本選選考採用FAQ
正式応募後の採用の流れなど含めて、採用面接FAQにFAQが記載してあります